为全面贯彻落实国企改革三年行动目标任务要求和公司有关改革工作任务，健全市场化选人用人机制，不断提升二一〇所中层干部管理工作的科学化、规范化水平。3月19日下午，二一〇所召开可控冲击波分公司副总经理公开竞聘大会。二一〇所班子成员，各职能部门、分子公司负责人和部分职工代表参加会议，会议由党群工作部部长金蕾主持。

会议伊始，公司党委副书记、总经理李伟作了动员讲话。他要求，一是要充分发扬民主，树立正确的选人用人导向，打破传统思维定式，充分将干部个人意愿、工作需要有机结合，广泛听取职工意见。二是要严格落实程序，确保客观公正评分，解决杜绝人情分，切实保障竞聘过程公平、公正、公开。三是要从公司发展大局出发，正确行使权力，秉持对公司、干部及自身负责的态度，真正将想干事能干事的人选出来，为公司长远发展增添新活力。

随后，党委委员、副总经理白宁博宣读竞聘纪律，为本次竞聘大会拉开了序幕。来自不同部门的5位竞聘者依次登台，围绕自身工作经历、专业技能、对竞聘岗位的理解以及未来工作规划等方面，进行了精彩演讲和答辩，充分展示出扎实的专业实力、过硬的政治素养、丰富的实践经验和积极进取的精神风貌。在答辩环节，竞聘者们思维敏捷，展现出良好的应变能力与解决问题的能力。最后，全体参会评委根据竞聘演讲答辩情况进行了民主测评综合打分。

本次公开竞聘是公司选人用人和干部作风能力提升的有力举措和良好开端，未来，二一〇所将持续深化选人用人体制机制改革，不断完善人才引进培养和选拔体系建设，营造更加优良的人才成长环境，为推动公司持续健康稳步发展提供坚强保证。